企事业的人力资源部门简称HR，它是管理企事业全体员工的考勤、合同、薪酬绩效、福利社保、招聘与人才发展和培训等。传统的人力资源管理方式采用的是人工管理，已经无法满足现代企事业的发展需求和变化。因此，许多企事业单位开始采用eHR管理系统，以提高管理效率和决策支持。
     市场上有许多不同品牌的人力资源信息管理系统，每个品牌都有自己的亮点，令企业不知如何选择。那么，企事业如何正确选择适合自身内部管理的eHR管理系统呢？以下几点是关键：
    1、明确功能需求：在选择人力资源管理系统之前，使用单位要根据自身实际明确功能需求，明白所需的功能板块，如组织、人员的人事信息、薪酬、考勤、社保公积金、招聘和培训等管理。确保所要选择的系统能够满足这些基本需求。
    2、体验试用：所选择的人力资源管理系统的用户界面要易于使用，操作便捷，UI设计要友好，并要求厂商提供产品演示和试用账户去体验系统每个功能，在试用系统过程中感受产品是否流畅和稳定，最终评估是否符合本单位的需求。
     3、厂商售后服务：产品的质保也很重要，使用过程中系统出现问题需要厂家及时响应并处理。此外厂商的服务经验可以快速帮助用户单位快速上手系统。
    4、平台价格：部署形式和功能板块和定制板块以及实施成本和维护成本，都会影响最终的价格。
     5、数据安全：人员信息的数据安全至关重要，人力资源管理系统要具备安全性能，以保护数据免受未经授权的访问、丢失或泄露。
     6、系统的集成对接能力：人力资源管理系统应能与企事业的其他业务系统进行集成和对接，如钉钉、企业微信、考勤机等系统。集成能力可以实现数据的自动化流动，减少数据重复输入，提高工作效率。
     企事业通过考虑这些因素，可以选择一套与其需求相匹配的人力资源管理系统，提高管理效率。
     璐华eHR管理系统至今已有22年，为上千家企事业单位、政府机构和高校提供专业的人力资源解决方案，行业涉及制造、餐饮、交通、物流、医药、教育、科研等。
璐华eHR管理系统采用主流的Java框架，Mysql数据库，支持跨平台部署，以组织管理、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、人才发展为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。